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  • 发布时间:2022-08-13 02:03 编辑:小云 点击:4225 次

  • 1、原文:

    古风文:例如,对有突出贡献的人才,可安排定期出国考察、培训,每年安排高规格的体检、疗养或休假、享受特约医疗服务等。

     

    2、与此相比,中、西部地区这一指标仅为34.80%和13.12%。

    古文:具体表现为:(一)沿海与内陆地区在人才数量上的差异不断拉大通过表1我们可以看到:近年来,我国每万口人中科技人才的数量在不断增加,但东、中、西部三大经济区域的万口人中科技人才数量增长幅度却各不相同。

     

    3、原文:多数企业在对员工培训的投入上并不是很大方。

    古风文:1999年至2003年,东部地区每万口人中科技人才的数量在稳步增加,2003年东部地区每万口人中科技人才的数量分别比1999每万口人中科技人才数量增加56.57%,增长幅度较大;

     

    4、原文:然而,由于沿海地区经济发展迅速,信息发达、政策宽松、工作和生活条件优越等方面的优势,对人才形成了极大的吸引力,导致了“孔雀东南飞”的现象,致使西部地区人才严重短缺,这在很大程度上抑制了西部地区经济的发展及科技能力的创新。

    古文:用课题、项目稳定和留住核心人才,并让核心人才凝聚其周围的人才群体。

     

    5、原文:而我国现阶段,由于历史的原因,在人才流动的体制方面还存在诸多障碍,严重影响了人才在地区间的合理流动。/p>

    古风文:总而言之,员工培训必要性的前提是对技术以及员工发展方面提出要求。

     

    6、原文:失望到极致

    古风文:这种运行优良的经济环境已成为人才在跨地区流动前必然要考虑的因素。

     

    7、原文:正是由于我国社会保障制度在各省市间互不衔接,致使人员一旦调离,原有的各种福利就全部丧失。

    古文:由于西部地区的地理位置不佳,同时在改革开放后发展的起步又较晚,资金投入少,导致市场发育缓慢、基础设施落后、生态环境脆弱,这些因素都严重影响了人才的流入。

     

    8、原文:反之,东部强劲的经济实力除能确保软硬件设施的及时配备和更新外,其人文环境也很优越,对外开放起步早、交通便捷,高校多,人才参加研讨、进修的机会多,接触国内外新观念、新技术的机会也多,对突出贡献者还定期安排带薪休假、考察等。

    古风文:2001年至2003年间,西部地区万口人中科技人才的数量甚至出现了下降的趋势。

     

    9、原文:关键词:中小企业;

    古文:截至2004年,全省共派出33万多人外出培训,而回来的也仅有11万人左右,可见,其人才流失现象十分严重。

     

    10、原文:此外,从业人员整体素质也有待提高,缺少精通专业业务知识和通晓国际惯例的人员。

    古文:声明:本论文来自免费论文下载中心:200801/27744.asp免费论文下载中心所发布的论文均来自互联网,版权归原作者所有,本站仅供大家学习、研究、参考之用,未取得作者授权严禁摘编、篡改、用作商业用途.

     

    11、原文:疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间、公有制组织和非公有制组织之间、不同地区之间的人才流动渠道,引导人才合理有序流动。

    古风文:2.国外中小企业培训借鉴与经验从美国已经在本国和地区中小企业服务的过程中积累了比较成熟的提供培训服务主体来看,突出了政府或社会中介机构的作用。