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  • 发布时间:2022-08-13 01:55 编辑:小云 点击:4087 次

  • 1、原文:

    古风文:不难理解,世界500强企业入驻多的地区,如沿海发达省市,文化层面的世界性体现得特别充分。

     

    2、防止因职能不顺而出现被动管理状态,以减小事后管理的行政成本。

    古文:产业生产力则是社会经济发展过程中,所表现出来的改造世界的能力。

     

    3、原文:不难理解,在发达的资本主义国家,虽然利己主义横溢,但还是出现了许多利他事实,并且有可能在新的层次使利己与利他的演进体现为帕累托改善。

    古风文:流水线作业工人普遍将自己生活水平不高归咎于没有获得知识和技能。

     

    4、原文:战略科学家的知识面一定要比普通的科技工作者宽很多,需要具备多学科渗透的复合型知识结构,从而能够站得高、看得远、把握得准。

    古文:控制噪声必须从噪音干忧的三个环节(即噪音源一传播途径一接收者)着手,首先是声源控制,减少机器设备本身的振动及由此产生的噪音;

     

    5、原文:1.3要从效能监察的效果来看看待这项工作的重要性。/p>

    古风文:实行人性化企业管理,一方面要注意利用和发扬人性中有利的一面,为企业发展服务;一方面要对人性中不利的一面加以抑制,弱化其反面作用。

     

    6、原文:失望到极致

    古风文:调查还发现:在被调查的102家单位中只有20%坚持消毒。

     

    7、原文:(5)提高各级管理者的素质;

    古文:有企业文化研究者认为,企业跨文化经营必须全面适应企业经营环境,“这种理论认为企业中不存在抽象的好的企业文化,也不存在任何放之四海而皆准、适应所有企业的‘克敌制胜’的企业文化。

     

    8、原文:(5)流水线作业现场的色彩应宜人。

    古风文:一定要按照“精干、高效、有利工作、结合实际”的原则配备监察人员。

     

    9、原文:对人才的关心及对其价值的充分重视是以人为本的集中体现,对人才重视与否在很大程度上决定了企业发展的现在与将来,所以企业实施人本管理首先应树立起正确的人才观。

    古文:在流水线中建立学习型团队,使流水线作业工人从工作中获得生命意义,克服传统流水线对人的“异化”,从而实现人性的“回归”,这正是本文的主题“流水线作业员工的人性化管理”的归属点。

     

    10、原文:正因为如此,我们也不难理解,在国有企业中不努力的员工一旦进入外资企业就自然而然地接受外资企业管理方式的运作而提高努力程度,在本质上,是因为这样的选择有助于员工总体效用水平的递增。

    古文:医院绩效管理;

     

    11、原文:(二)工作效率。

    古风文:一场以低碳经济为核心的产业革命已经出现,低碳经济不但是未来世界经济发展结构的大方向,更已成为全球经济新的支柱之一,也是我国占据世界经济竞争制高点的关键。